花无忧,致自己有些花,它就是比别人开得慢

#我想对你说#2022年仅剩一个多月就结束了。回顾这一年,有抽象的迷茫和无助,也有具象的眼泪和笑颜。?关于工作今年3月份,公司通过竞聘的方式变相裁员。很不幸,我就是那个天选打工人,被领导列入裁员名单。自此,我开始了为期一个月的仲裁,这其中的心理煎熬和自我怀疑都让人极其难受。幸好,有同事和家人的鼓励,我磕磕碰碰地完成了自我心理建设,不再自我贬损。通过裁员风波,我明白了以下真相:1.在职场,没有

#我想对你说#

2022年仅剩一个多月就结束了。回顾这一年,有抽象的迷茫和无助,也有具象的眼泪和笑颜。

花无忧,致自己有些花,它就是比别人开得慢

?关于工作

今年3月份,公司通过竞聘的方式变相裁员。

很不幸,我就是那个天选打工人,被领导列入裁员名单。

自此,我开始了为期一个月的仲裁,这其中的心理煎熬和自我怀疑都让人极其难受。

幸好,有同事和家人的鼓励,我磕磕碰碰地完成了自我心理建设,不再自我贬损。

花无忧,致自己有些花,它就是比别人开得慢

通过裁员风波,我明白了以下真相:

1.在职场,没有朋友,只有价值兑换

职场里,同事不会因为你的善良而重视你或者尊敬你。他们对你的态度取决于你自己有多强大,能置换哪些资源,能兑换的价值有哪些。

所以,适当的藏拙只适用于初入职场,随着时间的推移,你要提高自己的兑换价值和不可替代性。

在公司,领导不会因为你老实,为人和善,就给你发薪资,你的薪资只会与你创造的价值挂钩。

2.主动给自己打标签

当机会或者挑战来临的时候,你接得住吗?

经常听到同事抱怨没有晋升空间或者抱怨自己的工作价值感很低。

其实,晋升空间和价值都是要靠自己通过曝光去争取的。

只有当自己的技能或者某方面的强项被看到,那么,当机会来临时,你才会有被想起的机会。

所以,要勇敢地给自己打标签,只有自我认知清晰了,你才能找到自己的赛道。

3.脸皮?厚?点?,不要害怕丢脸

同事小罗是个典型的00后,热爱自由,有自己的坚持和信念,不被职场束缚。

不论是在公开场合还是重要场合,小罗都能极其坦然地面对。

于她而言,她的工作字典里,没有怯场二字,没有害怕二字。

然后,小罗一路向前,从组员到组长再到主管,每一步都走得洒脱又毫无顾忌。

后来,小罗告诉我她的个人秘诀就是:脸皮厚点,不要害怕丢脸。

在小罗的启发下,我逐渐体会到了厚脸皮的价值和意义,那是一种对自己行动节奏的掌控感。

只有在职场里,才有上下级关系和各种角色;出了职场,你就是自己的领导。

?关于生活

我是一个耳根子很软的人,又特别在意别人的看法和评价。这导致我的心理很拧巴,通常会因为一件小事气很久或者琢磨很久。

基于这一点,我很羡慕那些自由奔放的,永远自信满满,不在意他人眼光的人。

今年,我经历了一段很长的职业空窗期。借助这个空窗期,我重新审视了自己,也想明白了自己在意他人看法的原因,那就是我没有建立自己的思考框架和价值体系。

所以,一旦他人的看法或者评价袭来,由于没有自己的判断和思辨,自己就容易被带节奏,陷入自我怀疑中。

渐渐地,我尝试坚定自己的看法,不再困囿于他人的审判,这才发现他人的评判不一定全对或者客观,他人对自己的评判一点也不重要。

花无忧,致自己有些花,它就是比别人开得慢

俗语言,龙生九子,各有千秋。

我们也是这样,每个人都有自己的闪光点,每个人也都有自己的短板,不要被他人的评价给困住,理智客观地看待即可;也不要拿自己的劣势和他人的优势比较。

?关于家人

今年,由于自己一团糟的工作原因,家人在经济上给予了我很大的帮助,同时,他们也在心理层面给了我极大的压力。

每每联系,妈妈总会提到谁年薪百万,谁又买了一套房,谁又买了一辆宝马等。

初听,权当她是在激励我,可是,听到的次数多了以后,自己就极其抵触和反感。

再加上,只要联系,妈妈就会说家里的老大靠家人养着,最小的反而成了老大,既照顾他们,又补贴家里等等。

为此,我几乎不主动和家里联系,因为我知道,我的心情和境况,他们无法感同身受。

花无忧,致自己有些花,它就是比别人开得慢

我不清楚,其它的家庭里,别人家的孩子,他们都是怎么当哥或者当姐的。但是,在我自己看来,我也是第一次当姐姐,我也不知道姐姐的使命或者职责有哪些,我只知道有多大能力,就使多大劲。

结合自己的经历,我慢慢地悟出了一些真相,在家庭里,经济也同样决定了话语权

?写在最后

每个人都是独一无二的,就像不同的花,它们的花期也各不相同。

有的花,它们开在春天;有的花,它们开在冬天。

我们不能因为花开得比较晚或者开在了不同的季节,就否定这朵花的芳香和其创造的风景。

有些花,就是开得比别人慢,所以,不要着急,再给它们一些时间,它们定会绽放自己的光彩。

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