江西农村商业银行,都昌农商行举办廉洁从业培训

为进一步倡导新员工立足岗位、坚持学习、爱岗敬业、加快成长,激发新员工的工作热情和创新能力,同时引导新员工廉洁从业、规范员工行为。10月10日,都昌农商银行在总行六楼会议室举办2022年新员工入职座谈会暨廉洁从业培训,总行领导,人力资源部、党风行风监督室、风险合规部、运营管理部负责人、12名新入职员工参加座谈会,座谈会由党委

为进一步倡导新员工立足岗位、坚持学习、爱岗敬业、加快成长,激发新员工的工作热情和创新能力,同时引导新员工廉洁从业、规范员工行为。10月10日,都昌农商银行在总行六楼会议室举办2022年新员工入职座谈会暨廉洁从业培训,总行领导,人力资源部、党风行风监督室、风险合规部、运营管理部负责人、12名新入职员工参加座谈会,座谈会由党委委员、副行长张卿主持。

会上,首先由人力资源部介绍了本次新入职员工及分配情况,运营管理部重点介绍了柜面业务操作及注意事项,风险合规部着重强调了员工异常行为和合规操作,党风行风监督室开展了廉洁从业警示教育培训。

其次,12名新员工逐一进行自我介绍,介绍自己的特长、爱好,畅谈自己入职感受感想、工作岗位认识、职业规划,虽然他们更多的是以感恩之心去学习新的业务技能以及对新岗位的切身感受,还没有被磨去棱角的样子虽显稚嫩,但勇敢坚定的眼神,告诉大家,他们已经准备好迎接新的人生阶段。

再次,由党委委员、纪委书记熊力给12名新员工上了一个简短务实的廉政小课堂。他强调,一是要熟知员工行为手册,做到知法、守法。二是要给自己画“红线”,清楚底线。三是以后会举办更多的员工行为培训,及提高重要岗位准入标准,让大家能更快的成长起来。

最后,由总行党委书记、董事长高亮做总结讲话。他表示,对法律红线、规章制度要有敬畏之心,不能漠视,不能抱侥幸心理,并从“处理好6个关系”方面对新员工提出要求。

一是要处理好梦想与目标的关系。每一个梦想都是由每一个目标达成的,新员工作为农商行的新血液、新火种,要给自己种下一颗梦想的种子,目标可以更高些,梦想可以更大一点,要有“我和别人不一样”的勇往直前的拼搏精神,只争朝夕,不负韶华。

二是要处理好工作与家庭的关系。要有独立的思想,学会时间管理,既要成为业务能手,也要做家庭能手。

三是要处理好同事与客户的关系。要多学习老前辈、同事的优点,做到善于提醒,并自我警惕。在业务方面,要做到时刻保持合规操作,按规章制度办事,时刻坚守原则和底线思维,珍惜当下,把握眼前。

四是要处理好交友与交情的关系。要自觉净化自己的朋友圈、生活圈,把握感情分寸,守好朋友交往规矩关,构建清白的交情关系,时刻保持清醒的头脑。

五是要处理压力与心态的关系。有压力是一种常态,人生的每一个阶段都会遇到压力,学生时代升学压力、步入社会有职场压力、养家糊口有生活压力。有时候压力也是一种无形的动力,要以一种平常心来应对压力,不要怨天尤人、少抱怨、少发牢骚,要学会试着承认压力、尊重压力,以积极的生活态度重新解读压力。

六是要处理好廉洁与自律的关系。要坚持底线,时刻告诉自己哪些事情能做,哪些事情不能做,在好好享受生活的同时,不要忘记奋斗,更不要忘记奋斗的初衷是什么。(邵涵)

责编:张炜 郭锦辉

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