如标题,我从3个维度阐述我的观点。第一,因受相关政策限制,当前大多数催收公司的催收模式只能是电话催收。那么说到底,所谓催收人员和普通电话销售没有什么区别了,而且催收人员薪资模式也是底薪加提成,并且提成并不高,那么对于求职者来说被替代的概率太高,也就是淘汰率太高。当前这种情况,哪怕收入低一些,工作稳定收入稳定才是首选吧。第二,工作内容反人性。电话销售本来就有反人性的一面,催收更是彻底
如标题,我从3个维度阐述我的观点。
第一,因受相关政策限制,当前大多数催收公司的催收模式只能是电话催收。
那么说到底,所谓催收人员和普通电话销售没有什么区别了,而且催收人员薪资模式也是底薪加提成,并且提成并不高,那么对于求职者来说被替代的概率太高,也就是淘汰率太高。
当前这种情况,哪怕收入低一些,工作稳定收入稳定才是首选吧。

第二,工作内容反人性。
电话销售本来就有反人性的一面,催收更是彻底反人性。
不管逾期负债人面临什么样的生活问题,或者生存难题,哪怕是家里正在办丧事,催收人员也必须按照催收公司规定继续对逾期负债人施压。
不然哪有那么多逾期负债人寻短见的新闻呢?
长期从事催收工作的催收人员,只要是道德准则还在,肯定需要承受莫大的心理压力。
同样的,对于那些对催收行业少许了解的求职者来说,基本的道德认知也会让他们对催收人员这样的岗位望而却步吧。

第三,经济全面下行,绝大多数负债人收入下降甚至已经持续很久没有收入,催收难度增加。
随着全球经济持续下行,国内经济受到的影响也凸显出来,随之而来就是作为借贷人的绝大多数底层百姓收入锐减,还款压力随之增大。
此种情况下,放到单独的借贷人身上就会更容易发生逾期,而且是大概率会短时间内无法解决的逾期问题。 那么催收人员哪怕根据催收公司的限行套路持续对借贷人施压,效果也不可能如疫情之前那样有效果。

这三重负面因素叠加之下,催收人员流失率高招聘难的结果就自然而然地出现了。
#催收#
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