可以不交社保吗,公司不给员工交社保补贴,是否违法?

在我们遇到的法律咨询中,对于是否需要交社保的咨询占了很大比例,既有公司客户咨询,也有个人客户咨询。上海的政策是强制缴纳社保,不允许无特殊情况不缴纳社保的情况发生。对于公司客户来说,经常觉得缴纳社保成本太高,一般就是按最低基数缴纳,一个月公司都要负担两三千的成本。对于个人来说,还有个人缴纳部分,一个月也要扣不少钱,还不如干脆不缴纳,自己多拿一点。所以很多公司和员工一商量,干脆公司也不要给员工缴纳社保

在我们遇到的法律咨询中,对于是否需要交社保的咨询占了很大比例,既有公司客户咨询,也有个人客户咨询。上海的政策是强制缴纳社保,不允许无特殊情况不缴纳社保的情况发生。对于公司客户来说,经常觉得缴纳社保成本太高,一般就是按最低基数缴纳,一个月公司都要负担两三千的成本。对于个人来说,还有个人缴纳部分,一个月也要扣不少钱,还不如干脆不缴纳,自己多拿一点。所以很多公司和员工一商量,干脆公司也不要给员工缴纳社保了,给点社保补贴,员工一个月能多拿点钱,公司也节约成本,真是两方都获利的大好事。

但实际上真的是这样吗?从法律上来说,对公司来说绝对是风险大过收益。首先公司这样操作就是违法的,一旦员工投诉到社保局,不禁要补缴所有应缴未缴的社保,而且还要面临处罚。对个人来说也是很不划算的,不缴社保一般医保也是没法单独缴纳的,一旦生病,很多医疗费用只能自费,另外社保如果没缴满十五年,退休后是无法领取退休金的,这样每个月又要损失至少几千块钱了。

个人尽量缴纳满十五年社保,这也是对退休生活的一个保证。

可以不交社保吗,公司不给员工交社保补贴,是否违法?

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