银行职位从高到低,借调期限已满,为什么还是主动申请回原单位?

借调期限已满,个人觉得一直借调着也不是事,学不到多少实质的东西,经过深思熟虑后还是主动申请回原单位了。借调期间没有多少压力,也没有什么指标考核、绩效考核。但是,一回来都变了。去了自己完全没基础和经历的工作岗位,完全到了另外一个领域,业务上一切又得从头开始学、开始做,以

借调期限已满,个人觉得一直借调着也不是事,学不到多少实质的东西,经过深思熟虑后还是主动申请回原单位了。

借调期间没有多少压力,也没有什么指标考核、绩效考核。但是,一回来都变了。去了自己完全没基础和经历的工作岗位,完全到了另外一个领域,业务上一切又得从头开始学、开始做,以前积累下的资源也所剩无几,跟一个刚参加工作的小白没什么区别了。因为是普通岗位员工,动不动还要承受来自多方面的敌视,毕竟有过借调经历,他们认为会成为他们职业路上的绊脚石,甚至会让他们“挪坑”,人性的弱点会展露无遗,总之一切收敛、掩藏锋芒。

再说绩效和指标考核,这是银行里大家都关心的地方,也是卷得最厉害的地方。其实外界传闻的银行的高平均工资、高收入水平反映不了整体的收入水平,以我所在地方的为例,同一个部门里边同一个岗位的员工收入差距会到2倍以上,更何况部门间、职级间,高的很高、低的很低,高的3个月的收入就是很多岗位一年的收入,低的养家糊口都难。导致收入差异大的原因主要是各种指标考核,在这里也有一个问题,表面上考核的指标很多,但越到经济发展约落后的地方实质上考核的指标就存款贷款,也就是存款和贷款资源决定了你的收入水平,资源好的月入几万,资源差的个个月保底工资。经常会出现这种情况:周末无休天天加班踏实干活的比不过有资源的,有资源的拉来一笔存款够吃一年,没资源的埋头苦干实干但收入却很低,就是这么一个现状。

但也奇怪,偏偏越是这样的地方离职率却越低,因为这样的地方有人不敢逃离,有人不愿逃离,资源差的话在这个地方至少不会饿死,出去的话真的可能饿死。资源好的在外面不如在这里,因为这里上下限都比其他地方宽。

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